Liberar suele asociarse más a lo motivacional que a la construcción estratégica, y ahí es donde muchos líderes fallan. El liderazgo, ante todo, consiste en mostrar un camino claro y, desde esa claridad, generar motivación. Por eso el líder necesita hablar, comunicar y aprender a poner en palabras su pensamiento de un modo que impacte positivamente en los demás.
Motivar no es una arenga emocional ciega. Es pensar bien cómo extraer lo mejor de cada persona de manera sustentable, alineando energía, sentido y dirección.
