“Algunos enfoques se apoyan más en la actuación emocional que en el contenido real. Generan impacto, entusiasmo y una sensación intensa en el momento, pero al volver a escucharlos queda en evidencia que hay una sola idea repetida. Se movilizan emociones, no procesos. El efecto se agota rápido: dura lo que dura el estímulo emocional. No tracciona cambios sostenidos ni …
Cambio
Gestión del Cambio
“Sé quien empuja el cambio, incluso contra viento y marea. Aunque nadie escuche, aunque no haya reacción, sostené tu lugar y mantenete en movimiento. El cambio empieza por quien se anima a dar la pelea, aun en soledad.” “No tiene sentido sufrir por lo que no se puede cambiar.”