El servicio de Gestión de Recursos Humanos se orienta a organizaciones que carecen de una estructura interna suficiente para sostener un departamento propio. Provee una función estable, sistemática y accesible destinada a centralizar la relación con los colaboradores, recoger sus inquietudes y canalizar sus expectativas laborales.
Facilita la administración de requerimientos cotidianos, la aclaración de procedimientos, la resolución primaria de conflictos y la derivación de necesidades específicas hacia las instancias adecuadas. Incluye la organización de comunicaciones internas, la coordinación de procesos básicos de inducción, la verificación de cumplimiento normativo y la actualización de información relevante sobre desempeño y asistencia.
El objetivo es asegurar un entorno laboral ordenado y previsible, donde cada integrante disponga de un punto de referencia confiable para consultar y gestionar sus situaciones. La prestación permite a la dirección mantener control y seguimiento sin crear una estructura adicional. Todo el servicio opera con criterios claros y procedimientos documentados.