Nuestra evolución como personas está definida por el rendimiento en situaciones en las que estamos cómodos (estamos en control) o no estamos cómodos (por ejemplo, estoy cómodo hablando con amigos, no lo estoy hablando en público).
¿Y si atrás de esa incomodidad está la habilidad clave que nos falta para lograr nuestros objetivos? Nuestra incomodidad expresa un potencial de aprendizaje oculto.
Si resolvemos todo a través de nuestras zonas de confort (ya conocidas y experimentadas) no estaremos impulsando nuestro desarrollo (profesional, personal, relacional); por eso, crecer va a implicar, de alguna manera, conquistar nuevas áreas de comodidad.