¿Te enfrentás a colaboradores rebeldes o insatisfechos? Este desafío se amplifica cuando hablamos de nuevas generaciones. Los millennials y centennials, por ejemplo, tienen expectativas distintas: buscan propósito, flexibilidad y un liderazgo transparente. Su insatisfacción no siempre es “rebeldía”; a veces, es una señal de que algo no está alineado con sus valores.

En Psicología de Negocios te ayudamos a comprender estas diferencias. Identificar qué está causando el conflicto puede transformar la situación. Por ejemplo, alguien que parece demandante tal vez solo necesita más autonomía o reconocimiento. Las generaciones mayores, por otro lado, pueden resistirse al cambio porque valoran la estabilidad.

Un liderazgo empático y adaptado a cada perfil puede cambiar las reglas del juego. Te damos herramientas para convertir a esos colaboradores difíciles en aliados clave, creando un equipo más equilibrado y comprometido. Con comprensión y estrategia, cualquier desafío puede convertirse en una oportunidad.


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