Motivar a un equipo multigeneracional es un arte. Mientras los millennials y centennials valoran el tiempo libre, la flexibilidad y el propósito, las generaciones mayores priorizan beneficios tradicionales como sueldos competitivos y seguridad laboral. Diseñar una estrategia que contemple ambas necesidades es clave para mantener a todos motivados.
En Psicología de Negocios trabajamos con vos para crear esquemas de beneficios personalizados. Por ejemplo, un programa de desarrollo profesional puede atraer a los más jóvenes, mientras que incentivos financieros claros pueden ser más atractivos para colaboradores con más experiencia.
No es solo cuestión de dinero. Los ambientes colaborativos, el reconocimiento y las oportunidades de crecimiento también son motores de motivación. La clave está en encontrar un equilibrio que haga que todos se sientan valorados y alineados con los objetivos de la empresa. Con nuestro apoyo, podés implementar un sistema que conecte con cada generación y genere resultados extraordinarios.