“Algunos colaboradores tienen un estilo tan autónomo que les cuesta registrar el rol de la autoridad del líder y se posicionan como si fueran pares. Creen que pueden sostener diferencias de criterio, opinión o interpretación sin ver que, más allá de esas diferencias, deben alinearse a los criterios de los superiores. Su autonomía los lleva a pensar que tienen derecho …