Hay líderes que marcan autoridad y saben imponer temor; son líderes de gestión. Otros confían en la buena voluntad y esperan que el equipo dé lo mejor de sí; suelen tener un perfil más comercial. Los primeros pueden permitirse perfiles menos pulidos, porque su estilo los ordena. Los segundos necesitan talento que ya funcione, porque no van a generar más …